Mesmo enfrentando desafios diversos dentro e fora das clínicas e hospitais, a presença feminina na área da saúde vem crescendo e se desenvolvendo. Desde a prestação de serviços gerais até os cargos de gerência e chefia, as mulheres vêm ampliando seu potencial e conquistando seu espaço, não apenas em quantidade, mas em qualidade e liderança.
Elas são mais da metade da população brasileira, são as que mais utilizam os serviços de saúde e as que mais buscam formação nas áreas da medicina, saúde e bem-estar. Entretanto, são muitas as barreiras que dificultam a chegada delas a postos de liderança e chefia, principalmente em setores dominados pelo público masculino. Um exemplo de empreendedorismo feminino no âmbito da saúde ocular, Raquel Vilar, que iniciou no ramo em 1996 ajudando o esposo oftalmologista a administrar o consultório com apenas quatro funcionários. Hoje, ela administra cinco hospitais, coordenando mais de 270 colaboradores.
Para Raquel Vilar, o aperfeiçoamento constante é fundamental para quem quer empreender em qualquer campo.
“Como não tinha experiência na área de gestão, procurei cursos que pudessem me auxiliar. Procurei também contratar pessoas que tinham estudado administração e outras áreas complementares”, ressalta a diretora, que frisa que para o crescimento do negócio é importante buscar colaboradores alinhados com a melhoria contínua e visão de futuro.
Com 27 anos atuando como Diretora Geral do Vilar Hospital de Olhos, onde 65% dos funcionários são mulheres, Raquel aponta o quanto a presença e a valorização da mulher evoluíram junto com diversas outras conquistas na sociedade e reforça que a união faz a força.
“Um conselho que dou é que não devemos ser felizes sozinhos. Por isso é importante buscar um relacionamento com os colaboradores, fornecedores, clientes e, no meu caso, também com o corpo clínico, para que todos possam se sentir empoderados e crescendo junto com a empresa”, aconselha a diretora.
Mulheres unidas para crescimento profissional
Essa evolução também é percebida para além dos cargos de direção hospitalar, como no caso da Coordenadora de Serviços Gerais, Maria de Jesus Melo, que há mais de 21 anos trabalha no hospital.
“Dentro da minha área tem uma enorme colaboração das mulheres, grande parte das decisões do setor passam pelo aval delas. A empresa sempre busca incentivar cada dia mais os profissionais”, afirmou.
Maria de Jesus também destacou outras características que são incentivadas na sua equipe, e que ajudam e motivam as mulheres a buscarem maior protagonismo.
“Trabalho em equipe, bom humor e organização; habilidades que podem contribuir para que o nosso desempenho melhore e obtenha o resultado satisfatório, tanto para empresa como para a equipe”, pontua Maria.
Já a Técnica em Enfermagem Maria Desterro revela que ainda existem algumas dificuldades a serem transpostas, mas que o trabalho conjunto ajuda a fortalecer as profissionais do seu setor e do hospital, como um todo.
“Essa atenção maior às mulheres vem evoluindo ainda de forma gradativa e lenta, pois ainda existem barreiras e precisamos de ainda mais oportunidades. Mas, nós mulheres, sempre trazemos nossa dedicação, nosso compromisso e também o amor pelo que fazemos para gerar mais empatia e trabalho em equipe”, afirma a enfermeira.
A diretora Raquel Vilar acentua que uma empresa com um bom time de mulheres unidas pode crescer muito mais.
“Cada fase da empresa tem os seus desafios, mas quando se tem um time forte e comprometido tudo se torna mais fácil”, acrescenta.
Fonte: Ascom
Fotos: Divulgação
